Despido y desvinculación
Cuando la empresa pone fin al vínculo laboral.
- Despido sin causa
- Despidos masivos, reestructuración o cierre de planta
- Empresa en quiebra o que no paga la liquidación
- Revisión de la liquidación final
Bahía Blanca · Pcia. de Buenos Aires
Despido en empresa
¿Lo despidieron o le ofrecieron un acuerdo? ·
Revise su liquidación antes de firmar.
Analizamos su antigüedad, su sueldo y su registración para saber cuánto le corresponde.
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Servicios
En qué podemos ayudarle
Renuncia forzada y cambio de condiciones
Cuando el trabajo cambia hasta hacer insostenible seguir.
- Renuncia forzada
- Rebaja de sueldo o cambio de condiciones
- Telegramas laborales
- Mobbing y acoso laboral
Retiros voluntarios y acuerdos
Propuestas de salida que ofrece la empresa.
- Retiro voluntario
- Acuerdo de desvinculación ofrecido por la empresa
- Revisión del acuerdo antes de firmar
- Análisis de su situación si ya firmó
Remuneración y accidentes
Pagos adeudados y daños a la salud en el trabajo.
- Comisiones, bonus o premios adeudados
- Diferencias salariales y horas extras
- Accidentes de trabajo y ART
- Enfermedades profesionales
Consultas
Cuéntenos su caso
Antes de firmar
Por qué conviene revisarlo
En empresas grandes, el reclamo suele incluir una antigüedad larga y una remuneración con componentes variables, como comisiones, bonus o premios. Además, los acuerdos de desvinculación suelen presentarse para firmarse rápido.
Revisar la propuesta con un abogado antes de firmar permite saber qué se está aceptando. Las reglas sobre despidos cambiaron con la reforma laboral de 2026 (Ley 27.802), por lo que cada caso se analiza con las normas vigentes en la fecha de la desvinculación.
Su caso se maneja con confidencialidad profesional.
Documentación
Qué traer a la consulta
Documentos útiles
No hace falta tener todo: se puede empezar con lo que tenga.
- Carta de despido o propuesta de acuerdo
- Últimos recibos de sueldo, con bonus o comisiones
- Contrato de trabajo
- Certificado de trabajo
- Telegramas o mails con Recursos Humanos
Cómo trabajamos
Tres pasos
- 1
Consulta
Escuchamos su situación y revisamos la documentación que tenga.
- 2
Análisis y estrategia
Evaluamos antigüedad, remuneración y la forma en que terminó el vínculo.
- 3
Reclamo o negociación
Le presentamos el camino posible y un presupuesto por escrito antes de empezar.
Preguntas frecuentes
Lo que más nos consultan
¿Cuánto me corresponde?
Depende de cada caso y de las normas vigentes en la fecha de la desvinculación. Lo calculamos en la consulta, con sus recibos y la carta de despido.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
Los reclamos laborales tienen plazos. Por eso es importante consultar lo antes posible.
¿Me conviene aceptar el retiro voluntario?
Depende de lo que le ofrecen frente a lo que podría corresponderle. Lo comparamos en la consulta, con la propuesta a la vista.
¿Puedo reclamar si ya firmé?
Depende de qué se firmó y en qué circunstancias. Analizamos su caso con el documento a la vista.
Actuamos ante fueros provinciales y federales.